PROTAD®
生涯規劃培訓專家
PROTAD®全寫為Professionals of Training and Development，中文意思是「培訓及發展專業人員」，是一個「培訓及發展」專業培訓的標誌。
「生涯規劃」培訓活動/課程的對象
人事(人力資源)部門
完成「生涯規劃」培訓課程後，人事(人力資源)部門的同事應該能夠協助其組織/企業發展人才，有助團隊的溝通，成為組織的內部培訓專家，為其組織/企業設立自己的培訓中心，甚至成為該培訓中心的優質「生涯規劃培訓導師」。
行政管理人員
完成「生涯規劃」培訓課程後，行政管理人員應該能夠有效地應用相關的「生涯規劃」知識於其規劃、組織、指揮、協調及控制等管理工作中。
專業人士
企業培訓顧問或教練、輔導員、社工、教師及各種培訓中心的「生涯規劃培訓導師」都可以利用「生涯規劃」培訓課程作為個人專業的延伸，結合不同領域的應用，為客戶/員工/受助者提供解決方案。
對「生涯規劃」培訓課程有興趣的人士(包括學生和家長)
任何人士都可透過本計劃學習到「生涯規劃」的相關知識，不論對個人增值，或助人自助方面都甚具效益。活動包括：
●中小學「生涯規劃」培訓活動
●教師專業發展日
●社福機構的「生涯規劃」活動
完成「生涯規劃」在職培訓活動後，你有什麼優勢：
完成「生涯規劃」培訓活動後，你應能：
加強在「培訓及發展」(Training and Development, T&D)行業中的競爭力。
- 在信息變化萬千的現代社會中，掌握「培訓及發展專業人員」的額外技能，以應付)行業中的不同變化。
具備專業發展階梯，更有機會進一步成為PROTAD®相關的培訓課程的「培訓導師」。
- PROTAD®相關培訓課程的「培訓導師」可以為企業／機構提供PROTAD®工作坊，簽發印有PROTAD®官方認可標誌的工作坊證書，發展你的培訓事業。
加強你在行業中的專業形象。
- 擁有PROTAD®認可的專業資格，證明你已具備一定程度的「培訓及發展」(Training and Development, T&D)訓練，讓你的僱主及客戶對你的專業更具信心。
為個人／企業達成目標。
- 運用PROTAD®培訓課程中所獲得的專業知識(例如PROTAD®模型、PROTAD®提問口訣、PROTAD®內在環境評估法……)，可以為客戶/員工/受助者提供各種專業服務，例如：生涯規劃、企業發展諮詢及各種相關的培訓課程和培訓計劃等等，協助其組織/企業發展人才，有助成為組織的內部專家，為其組織/企業設立自己的培訓中心，甚至成為該培訓中心的優質「培訓導師」。為個人或企業達成目標，促進學員自身企業或學員個人的發展績效。
現有的課程
歡迎查看PROTAD®的專業課程
常見問題：
答：「培訓及發展」(Training and Development, T&D)可以理解為：透過各種有計劃的學習方式使學員具備現在或者將來所需要的知識、技能和態度。「培訓」是針對短期的所需，而「發展」是針對將來的成果。所以，所有從事人力資源培訓、企業培訓顧問或教練、輔導員、社工、教師、各種培訓中心的「培訓導師」都可以說是從事是「培訓及發展」(Training and Development, T&D)的工作。
答：不需要。我們可以提供培訓場地作為培訓中心 。但是，若果你們希望建立自己的培訓中心，我們亦可以提供協助
答：任何人士對「生涯規劃」培訓課程有興趣的都可以參加。但報讀相關培訓課程時須留意每個培訓課程都可能有個別的入讀要求。
答：「培訓導師」可以分為自己組織/企業內部的「培訓導師」和外判(外包)的「培訓導師」兩種：
- 自己組織/企業內部的「培訓導師」是組織/企業內部的專家，如果組織未能找到現成的外判(外包) 的「培訓導師」，又或者組織內有獨有的知識和經驗希望得以承傳，那麼，內部「培訓導師」是一個不錯的選擇。
- 外判(外包)的「培訓導師」應具備相關的行業經驗或者相關的培訓資格(例如：認證的「培訓導師」或歷奇教練)。
「PROTAD®培訓及發展活動規劃基礎證書」(網上課程)會探索有關如何在「培訓及發展」(Training and Development, T&D)中選擇合適的內部的「培訓導師」和外判(外包)的「培訓導師」，「培訓及發展」 (Training and Development, T&D)的基礎原理和如何具體地運作一個培訓活動的規劃流程。
答：有。「企業教練」可以是外判的也可以是內部的。「企業教練」可以不具備相關的行業經驗，但要具備「企業教練」資格，因為「企業教練」的主要角色並非知識的傳遞，而主要是輔助學員制定目標及解決方案並且執行。
歡迎中小學及各界團體組織查詢。
852-5494 0492